Warum es für Inklusion am Arbeitsplatz mehr als violette Symbolik braucht

Datum: 1. Dezember 2023

Ausschnitt aus dem Artikel in der Tageszeitung "Die Presse" vom 1.12.2023 mit dem Zitat von Martin Hartl, Vorsitzender bei Responsible Annotation: "Die Tätigkeit hält nicht jeder aus. Aber wir haben ein Team, das es schafft, akribisch nach Fehlern zu suchen - und sie zu beseitigen."

Wie Inklusion in einem Unternehmen gelingen und sogar wirtschaftsfördernd sein kann? Und das im KI-Kontext? Wir freuen uns sehr über das Interesse von Esther Reiserer und ihren Artikel in der Tageszeitung „Die Presse“ vom 1.12.2023! Große Lese-Empfehlung!

Lukas Fischer im Video-Podcast "Kürners Kaffeepause"

Lukas Fischer war kürzlich zu Gast bei "Kürners Kaffeepause", wo er über seine persönliche Reise zu "Responsible Annotation" sprach. Hört rein und erfahrt mehr über die Herkunft der Namen "responsible" und "annotation", über die Entstehungsgeschichte des Vereins und warum es bald eine Training-Station geben soll; was machen wir, und welchen Zusammenhang hat das mit dem Unternehmen Kapsch TrafficCom. Und erfahrt mehr über unsere Kompetenzgruppe Annotation. Vielen Dank an Gerhard Kürner für das spannende Kaffeeplauscherl! Hier gehts es zum Video!

Innovation und Inklusion - im Magazin "Beschäftigung 2023" der Essl Foundation

„Inklusion und Innovation sind sehr verwandt – auch wenn es Stolpersteine gibt: wenn man eine Vision hat, kann es super aufgehen“ wird Martin Hartl im Beschäftigungsmagazin 2023 von Zero Project zitiert, das am 3.12.2023 als Beilage der Tageszeitung "Die Presse“ erschienen ist.

Warum es für Inklusion am Arbeitsplatz mehr als violette Symbolik braucht

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